Ontdek hoe AI je HR-processen transformeert. Van vacatureteksten tot onboarding, van kandidaatselectie tot HR-analytics — alles binnen de kaders van de AI Act.
HR-afdelingen worden geconfronteerd met een dubbele uitdaging: het personeelstekort maakt werving urgenter dan ooit, maar tegelijkertijd ontbreekt de capaciteit om alle HR-processen op het gewenste niveau uit te voeren. Vacatureteksten schrijven, cv's screenen, sollicitatiegesprekken plannen, onboardingprogramma's opzetten, medewerkerstevredenheid meten — het stapelt zich op. AI biedt concrete oplossingen voor elk van deze taken, mits je weet hoe je het verantwoord inzet.
Deze eendaagse workshop is specifiek ontwikkeld voor HR-professionals en recruiters. Geen generieke AI-workshop met voorbeelden uit marketing of finance, maar een programma dat volledig draait om de HR-praktijk. Je leert welke AI-tools het beste passen bij HR-taken, hoe je ze effectief inzet en — cruciaal — hoe je voldoet aan de AI Act die juist voor HR-toepassingen strenge eisen stelt.
Het ochtendprogramma richt zich op werving en selectie. Je leert hoe AI je helpt bij het schrijven van inclusieve vacatureteksten, het sourcen van kandidaten, het screenen van cv's en het voorbereiden van interviewvragen. Maar we behandelen ook de risico's: bias in AI-selectie, discriminatie door geautomatiseerde screening en de eisen die de AI Act stelt aan AI-systemen in het HR-domein. Want AI voor HR is een hoog-risico toepassing onder de AI Act en dat heeft consequenties.
Het middagprogramma behandelt de bredere HR-cyclus. Hoe zet je AI in voor gestructureerde onboarding die zich aanpast aan de nieuwe medewerker? Hoe gebruik je HR-analytics om verlooprisico te voorspellen en medewerkerstevredenheid te meten? Hoe automatiseer je repetitieve administratieve taken zoals contractbeheer, verlofregistratie en rapportages?
Gedurende de hele workshop is de AI Act een rode draad. HR-toepassingen van AI worden door de Europese verordening als hoog-risico geclassificeerd wanneer ze invloed hebben op arbeidsrelaties. Dat betekent extra verplichtingen rond transparantie, menselijk toezicht en documentatie. We vertalen die verplichtingen naar praktische stappen die je direct kunt implementeren.
Na de workshop beschik je over werkende prompts voor elke fase van de HR-cyclus, een overzicht van de beste AI-tools voor HR en een compliance-checklist die je beschermt tegen de valkuilen van AI in het HR-domein. Praktisch, compliant en direct inzetbaar.
Concrete onderdelen en wat u kunt verwachten
De werving-selectie cyclus is een van de gebieden waar AI de meeste impact heeft. We starten met vacatureteksten: hoe schrijf je met AI een tekst die inclusief is, de juiste kandidaten aanspreekt en geoptimaliseerd is voor jobboards en Google? Je leert prompt-technieken die consistent betere vacatureteksten opleveren dan de standaard template. Vervolgens behandelen we cv-screening met AI. Hoe laat je AI kandidaten matchen op competenties in plaats van keywords? Hoe voorkom je bias in de selectie? We bespreken tools als HireVue, Textio en Recruitee en de manier waarop ze AI inzetten. Belangrijk: we laten ook zien waar AI-screening spaak loopt en waarom menselijk oordeel onmisbaar blijft in het selectieproces.
Een goede onboarding bepaalt of een nieuwe medewerker succesvol wordt of binnen een jaar vertrekt. AI kan het onboardingproces personaliseren: op basis van de functie, de ervaring en de leerstijl van de nieuwe collega stel je een op-maat-programma samen. Van automatische planning van introductiegesprekken tot gepersonaliseerde leerroutes en FAQ-chatbots voor veelgestelde vragen van nieuwe medewerkers. Voor medewerkersontwikkeling laten we zien hoe AI helpt bij het opstellen van ontwikkelplannen, het analyseren van vaardigheidsgaps en het samenstellen van trainingsaanbevelingen. Niet ter vervanging van het HR-gesprek, maar als ondersteunend instrument dat data-gedreven inzichten toevoegt aan de menselijke dialoog.
HR-data bevat waardevolle patronen die met het blote oog onzichtbaar zijn. AI-tools helpen je om verlooprisico te voorspellen, medewerkerstevredenheid te meten via sentimentanalyse en de effectiviteit van HR-interventies te evalueren. We behandelen praktische voorbeelden: hoe analyseer je exit-interviews met AI, hoe identificeer je patronen in ziekteverzuim en hoe vertaal je medewerkersonderzoeken naar actiepunten? De workshop introduceert ook dashboarding met AI: hoe bouw je een HR-dashboard dat automatisch wordt bijgewerkt en managementinzichten genereert? Geen complexe BI-tools maar praktische oplossingen met tools die je als HR-professional zelf kunt beheren.
De AI Act classificeert AI-systemen die worden gebruikt voor werving, selectie, promotie en ontslag als hoog-risico. Dit is niet iets om licht over te denken. Hoog-risico classificatie betekent verplichte risicobeoordeling, menselijk toezicht, transparantie naar kandidaten en medewerkers, en uitgebreide documentatie. Concreet leer je: wanneer is je AI-gebruik hoog-risico en wanneer niet, welke documentatie moet je bijhouden, hoe informeer je kandidaten over AI-gebruik in het selectieproces en hoe richt je menselijk toezicht in. We geven templates en checklists die je direct kunt toepassen, zodat je niet alleen effectiever werkt met AI maar ook juridisch op de juiste koers zit.
Concrete voorbeelden van hoe bedrijven ai workshop voor hr en recruitment inzetten
Antwoorden op veelgestelde vragen over ai workshop voor hr en recruitment
Vraag niet beantwoord?
Neem contact met ons op - ga naar de contactpaginaAI assistenten versnellen recruitment, onboarding en dagelijks HR-werk. Ontdek hoe je HR-processen halveert met AI, inclusief AI Act compliance tips.
De EU AI Act deadline nadert. Ontdek wat Nederlandse bedrijven nu moeten doen: risicoclassificatie, documentatie-eisen en een praktische compliance checklist.
Ontdek hoe onboarding automatisering nieuwe medewerkers 50% sneller productief maakt. Van IT-provisioning tot trainingsplannen: concrete stappen voor het MKB.
Ontdek andere aspecten van onze ai workshops dienst
Leer geavanceerde prompting, bouw je eigen Custom GPTs en benut Microsoft Copilot optimaal. Praktische masterclass met rating 4.9/5 door 350+ deelnemers.
Meer infoBeheers de technieken die het verschil maken tussen middelmatige en uitstekende AI-output. Chain-of-thought, few-shot learning, system prompts en output structurering.
Meer infoDe meeste bedrijven gebruiken maar 15% van wat Copilot kan. In deze workshop leer je per applicatie de meest impactvolle use cases — met direct rendement.
Meer infoVan board room tot werkvloer: iedereen begrijpt wat AI kan, wat het niet kan en hoe je het vandaag nog inzet. Inclusief live demos en hands-on oefeningen.
Meer infoIn een dag leer je de beste AI-tools voor marketing beheersen. Van content creatie met ChatGPT tot visueel ontwerp met Midjourney — praktisch, hands-on en direct toepasbaar.
Meer infoStop met praten over AI en begin met bouwen. In deze hands-on workshop ga je van een vaag idee naar een werkend Proof of Concept, compleet met implementatieplan.
Meer infoOntdek hoe ai workshop voor hr en recruitment uw bedrijf kan versterken. Geen verplichtingen.
